MPT em Pernambuco revisa avanços na empregabilidade de pessoas LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho
O Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pernambuco realizou, por meio da Procuradora do Trabalho Melícia Carvalho Mesel — Coordenadora Regional da Coordenadoria de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho (COORDIGUALDADE/MPT) —, uma audiência coletiva para avaliar os avanços das iniciativas das empresas voltadas à empregabilidade da população LGBTQIAPN+ nos últimos seis meses. O encontro, realizado no dia 30 de junho, na sede da Procuradoria Regional do Trabalho da 6ª Região (PRT6), no Recife, reuniu representantes das maiores empresas do Estado.
Durante a audiência, aquelas empresas mostraram os progressos alcançados na construção de políticas inclusivas e antidiscriminatórias. Dentre eles, destacam-se a adoção de programas de apoio psicológico voltados à população trans, o respeito ao uso de banheiros de acordo com a identidade de gênero e ao nome social, a ampliação da proteção de direitos, bem ainda o planejamento de ações destinadas à construção de tais pessoas. Algumas empresas relataram, ainda, a realização de censo interno, com o intuito de conhecer seus funcionários LGBTQIAPN+ e poder atender às necessidades e demandas de tais pessoas.
A Procuradora do Trabalho Melícia Carvalho Mesel, na ocasião, enfatizou “que a jornada de combate ao preconceito contra a população LGBTQIAPN+, sobretudo a trans, será longa, mas fica feliz com cada passo dado no alcance do objetivo de incluir tais pessoas no mundo do trabalho, o que lhes garantirá uma existência digna”.
