Procuradora do trabalho defende que empresa que se preocupa com a diversidade e a inclusão está à frente das demais
“A inclusão é uma decisão que a empresa tem que tomar, e isto vale para todos os segmentos. Seja a inclusão da pessoa com deficiência, com mais idade, negra, LGBTQIAPN+”. Assim, no último dia 31, a Procuradora do Trabalho Melícia Carvalho Mesel deu início à palestra “Quebrando barreiras: Um olhar para a inclusão de Pessoas com Deficiência”, realizada na sede do Sistema Jornal do Commercio de Comunicação (SJCC). O evento, promovido pelo Núcleo de Diversidade e Inclusão do Jornal do Commercio, reuniu as lideranças do grupo de mídia, além dos demais funcionários, para reflexão e diálogo sobre a importância de combater o preconceito em todas as suas formas.
Na ocasião, Melícia Carvalho Mesel falou sobre as condutas equivocadas que algumas empresas ainda adotam, a exemplo da tentativa de dizer que não há pessoas com deficiência qualificadas. “Nós temos, sim, essas pessoas e podemos encontrá-las em diversos cadastros, públicos e privados”, afirmou, lembrando que o capacitismo pode se somar a outras formas de preconceito, tornando ainda mais graves os cenários de desigualdade profissional e social. “A decisão de contratar uma pessoa com deficiência tem que ser a mesma de contratar uma pessoa sem deficiência. Não pode haver distinção em razão de haver ou não deficiência.”
Segundo a procuradora do Trabalho, a contratação de pessoas com deficiência deve caminhar junto à implementação da acessibilidade nos ambientes de trabalho. Na ocasião, ela ainda destacou ações corporativas necessárias para a verdadeira promoção da diversidade nos ambientes de trabalho: a criação e funcionamento de um núcleo de diversidade e inclusão, o investimento em capacitações permanentes e o estabelecimento de metas palpáveis. “Uma empresa que se preocupa, hoje, com a diversidade e a inclusão vai ser uma empresa à frente das demais, porque ela se conecta com a sociedade”.
